zsmtch
发表于 2007-5-29 23:50:19
为什么新员工的薪资要比老员工高？
我们公司存在一个问题：那就是新员工一入职，工资就要比老员工高一些，这样，一些老员工会心理上觉得不平衡（虽然公司禁止讨论薪资，但私下讨论肯定是有的）——工作能力要强、工作经历要多，做的事情也比他们多，为什么工资要低呢？是不是公司鼓励老员工离职，真是弄不懂，不知道各位家人是否也见过同样的问题呢？
pwzlr
发表于 2007-5-30 00:20:35
<p>关于“新员工工资高于老员工”这个命题我表示存疑。同岗同薪，同工同酬是基本的要求。</p><p>1\公司之所以招新员工，是有战略考虑的。他们在技能的投入上，在学校或之前都有较大的投入的。老员工可能无法满足企业的需要。</p><p>2\公司没有引导好价值观的宣传。把“不同岗位薪点技能”观传成了“新老员工”的矛盾，是一种错误。</p><p>3\即例企业要照顾新员工，可以变相采用补助、学历薪金等来补助新员工。</p><p>4\对于老员工，在晋级上可适当放宽。</p><p>说说而已，见笑了。不过，我就是这样处理的。</p><p></p>
木材
发表于 2007-5-30 00:23:16
<p>贵公司是什么行业啊？什么性质的公司？</p><p>很奇怪的做法！</p>
maomaofish
发表于 2007-5-30 08:08:19
很多公司是这个样子。
huwanfa
发表于 2007-5-30 08:38:48
同岗同薪，同工同酬是基本的要求,你们公司是一家什么性质的企业.
mls2009
发表于 2007-5-30 08:55:58
y应该有原因的吧?关系,或者政府部门领导的熟人,或者是有人脉关系能做企业合格的"消防员"都有可能会出现以上的情况.别不了解情况就乱说,会影响到你的饭碗.呵呵
杞苓
发表于 2007-5-30 09:19:51
企业要照顾新员工，可以变相采用补助、学历薪金等来补助新员工。....这个办法不错。我最近为招人的事情快愁死了
yfieng
发表于 2007-5-30 09:20:19
<p>我们公司就是这样地。。。。</p>
vesace
发表于 2007-5-30 09:21:59
<p>没有说得太清楚，你和他是不是一个岗位，公司是做什么的？这样能够判断处公司的薪酬制定核心导向！！！请说明在讨论</p>
sailcom
发表于 2007-5-30 10:19:48
我觉得楼主说不是很清楚，比如说你们的业务是计件的或计提成的，人家新员工做得多那肯定工资高啦，什么也没交待，就下这样的结论，欠妥，人家能开公司做老板，至少人家EQ IQ 都不会太低才对，特别是：“是不是公司鼓励老员工离职”，这句话，如果老员工真的可以为公司带来利益，哪个老板会这样做。除非他............................................