请家人帮帮忙出出主意
我是2006年9月1日入职到现在所在的企业的。<br/>入职后从同事口中得知（没有看到相关的制度，也没有员工手册），入职满一年后方可享受婚假、产假。<br/><br/>从负责薪酬福利的主管处（现已离职）得知，婚假有效期半年内有效，也就是如果我2007年9月前办理了结婚证，到9月份后申请婚假，只要不超过半年，都是可以的。<br/><br/>于是，因考虑年龄、发展等问题，我打算结婚并生小孩。于是5月份我怀孕了，当预备办理结婚证时，公司发了一份制度，规定满一年方可享受婚假，以结婚证的日期为准。也就是2007年9月1日后办理的结婚证方有效。<br/><br/>而产假也是需要满一年才可申请，具体日期没有明确规定（如，是以怀孕日期为准还是以生产日期为准）。<br/><br/>现在面临两难境地，无法享受合理的婚假，而且可能连产假也享受不了，请大家帮帮忙出出主意，谢谢！ 制度是死的，人是活的，也不能为此把孩子做掉啊，对身体影响太大了 不知道你跟公司的劳动合同里是怎么规定的，比如说“遵守公司的规章制度”，建议楼主看一下《劳动法》和《女职工劳动保护条例》。
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