yejiguanli
发表于 2007-5-16 11:32:17
对于通用性质的培训，应该80%由个人负担费用，对于针对公司的培训，应该80%由公司承担。
beyonlee
发表于 2007-5-22 13:06:41
<p>这个东西说不明白～总是要针对具体情况、具体个人来谈的。</p><p>如果老板认为员工会认可自己在培训上的付出，会回报公司，培训费再高，老板也会支付的</p><p>反之，哪怕老板从心眼里咬准“员工是不可靠的”，那么，再少的培训费老板都不会舍得支出</p><p></p><p>另一方面，这还和老板对员工的期望有关。</p><p>如果老板认为某个人就是那水平，也不期望他更高发展，那自然不会舍得投入。</p><p>而如果老板认为帮助下属提高，自己、或者企业也能从中受益，那么，还是会投入的</p>
core
发表于 2007-5-22 15:36:22
互不相让的结果，是双方更累。个人有个人的想法，公司有公司的打算，各算各的账吧
huaconn
发表于 2007-11-28 09:57:58
普克定律：企业的发展，永远不会快于员工的发展！<br/>公司就是一家企业，企业就是由一班志同道合的伙伴所组成的，企业要发展，首先员工就要上进，不只靠现有公司的资源，难道没有公司的培训，自己就不要学习吗？<br/>不作任何争论，只是我个人观点。<br/>