请工控公司的老板们进来探讨
<p> 我是即将毕业的本科生，通过各方面的了解，我知道做工控这一块的科技公司还是很缺人的。</p><p>这些公司中的骨干有很大一部分是电工出身的，学历不高，英语也可能没有系统地正规学习，</p><p>但是他们最大的优势在于 实践经验，他们常年在一线，调试、安装等方面的经验很丰富。</p><p> 另一方面，自动化专业的毕业生却很难找到工作，看招聘启事中，都特别要求 工作经验。</p><p>那么除了工作经验的欠缺，应届毕业生还有什么不足？</p><p>为什么老板就是不要这些积极上进、朝气蓬勃的应届毕业生呢？</p><p> 学校和公司的联系合作太少是中国的一大弊端，处于体制或是领导什么的原因，造成教育陷入一种极度的困境，</p><p>受伤害最大的是学生，长远来看是这个民族。那么公司能不能主动的和学校去合作呢？</p><p>比如培养未来工程师的 大学的自动控制实验室 就是很好的合作伙伴。</p> 自己顶一下
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