[讨论]如何让员工养成良好的工作习惯
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ""; mso-hansi-font-family: "";">如何让员工养成良好的工作习惯</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="EN-US"><p><font face=""> </font></p></span></p><p><font face=""> </font></p><p></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ""; mso-hansi-font-family: "";">如今企业的市场竞争激烈，对人才的竞争就更是如此。“用工荒”的出现和越来越高的离职率的出现，给企业特别是制造型的企业带来严峻的考验。在中国现有的国情上，自动化还没有完全取代劳动密集型之前的这段时间里。如何让员工养成良好的工作习惯，我想是每个企业均面临的一个重要的问题。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ""; mso-hansi-font-family: "";">我公司（电子产品制造企业）在新员工（指一般操作工）的培养主要运用“六步法”：</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt;"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family: "";"><span style="mso-list: Ignore;"><font face="">1、<span style="FONT: 7pt "";"> </span></font></span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ""; mso-hansi-font-family: "";">说给他听</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt;"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family: "";"><span style="mso-list: Ignore;"><font face="">2、<span style="FONT: 7pt "";"> </span></font></span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ""; mso-hansi-font-family: "";">做给他看</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt;"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family: "";"><span style="mso-list: Ignore;"><font face="">3、<span style="FONT: 7pt "";"> </span></font></span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ""; mso-hansi-font-family: "";">让他做做看</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt;"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family: "";"><span style="mso-list: Ignore;"><font face="">4、<span style="FONT: 7pt "";"> </span></font></span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ""; mso-hansi-font-family: "";">先称赞一番，建立他的自信</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt;"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family: "";"><span style="mso-list: Ignore;"><font face="">5、<span style="FONT: 7pt "";"> </span></font></span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ""; mso-hansi-font-family: "";">一件一件地教，逐步进入状态</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt;"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family: "";"><span style="mso-list: Ignore;"><font face="">6、<span style="FONT: 7pt "";"> </span></font></span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ""; mso-hansi-font-family: "";">检查监督、再指导。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="EN-US"><p><font face=""> </font></p></span></p><p><font face=""> </font></p><p></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ""; mso-hansi-font-family: "";">各位家人，所在的企业或事业单位在让员工养成良好的工作习惯或培训新人方面是如何做的，能否进行交流，以便可以互相学习。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="EN-US"><p><font face=""> </font></p></span></p><p><font face=""> </font></p><p></p>[此贴子已经被作者于2007-4-28 13:52:33编辑过] 很想我们教员工,呵呵,有的时候就这样教就学不会,我有时候想猪就是猪,怎么也教不成人!! <p>传帮带很关键，教是教不来的！</p><p>大企业都是用文化去让员工自己体验。</p><p>另外，树立标杆的作用是很明显的。</p> <p>考虑下 开展 员工职业化的培训</p><p></p> 个人感觉，入职培训很关键，在这一步应该做好，员工进入岗位以后再想培训工作习惯就非常困难了，代价也非常大。 <p>楼上一位说的很好，在一个公司里面"传帮带"是很重要的。</p> 有组织、有计划的进行跟进培训、指导检查、表彰。 <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>skyline88</i>在2007-4-28 14:21:28的发言：</b><br/>很想我们教员工,呵呵,有的时候就这样教就学不会,我有时候想猪就是猪,怎么也教不成人!!</div><p></p><p>可别这么说啊，</p><p>教不会的原因一般不外乎以下四种：一是教人的人有问题、二是被教的人的原因、三是教的内容、四是教的方法。还是多从自身上找原因较好！</p> 六步法不错，简单明了，我收了，谢谢！ 再补充一点，重在养成习惯！习惯！