mr.wujian
发表于 2007-4-27 18:00:17
<p>培训需求调查我觉得相当有难度，其实好好把握一下企业领导的理念,了解一下中高层领导对企业出现问题的看法，再开始设置培训内容。</p><p>问卷的搜集面广是优点,但是我觉得问卷的作用基本上微乎其微。</p>
okman007
发表于 2007-4-27 20:43:58
不错，期待下一回！
lupx731229
发表于 2007-4-29 19:38:12
<p>不错！很有同感！</p>
张虹1124
发表于 2007-5-5 16:17:14
不错！顶一下
luxixilaod
发表于 2008-1-10 22:11:13
<p>我最困惑的就是部门活干不好都说培训不到位 但是你组织培训他们又很烦但是并非我们的培训无效怎么解决</p>
lxl9210
发表于 2011-8-28 15:25:30
很不错，理论加实践!
ivon_xiao2007
发表于 2011-8-29 11:39:52
挺不错的，实在，继续观望中。
growth
发表于 2011-9-20 15:26:55
就培训而言，外部资源的贡献远小于内部资源,外部的培训只能是导入理念,内部才知道问题和解决方式.当然这要有领导层的高度重视
飘羽倾冰剑
发表于 2011-10-23 22:01:54
很好，有学习的价值