lily_wgy
发表于 2007-4-23 11:25:58
[讨论]员工怀孕，拒绝电脑办公怎么办？
员工怀孕了，因为日常工作要用电脑做报表（1小时左右），但本人认为对孩子有害，所以时常把几天的报表一次发（上报）。遇到这样的情况，最好做法怎样？调岗，没有合适岗位。停职，觉得损失了员工一定的福利利益，如产假？
lee9618
发表于 2007-4-23 11:50:05
<p>可以让员工穿防辐射的服装啊。我们同事，怀孕后，几乎一天6、7个小时都在电脑前工作，还有在机房的同事，不是更惨。再说了，电视机也有辐射啊，而且远远大于电脑显示器呢。</p><p>真是太讲究了。</p><p>实在不行，就给员工调换岗位啊，工资也就按新岗位计算了，谁叫她自选的呢。</p>
rockking
发表于 2007-4-23 13:02:52
<p>这种问题，的确是比较头疼呢，如果调岗没有合适的，建议直接将其放假</p><p>话说回来，其实电脑辐射在家电里面并不算大，短时间应该还好吧</p>
lxy2007
发表于 2007-4-23 13:24:06
<p>岗位调离或为其采取防护。</p>
wenjing417
发表于 2007-4-23 13:40:05
<p>单位应该保护怀孕的女职工的！</p><p>停职，觉得损失了员工一定的福利利益，如产假？</p><p>难道这样的办法不可以吗？</p><p>你说损失了一定的福利？不会吧？</p><p>但是法律规定的条条框框在现实中是不存在绝对的公平的！</p>
huajian031
发表于 2007-4-23 14:23:47
公司不是福利机构,公司根据劳动法和自己的规章制度对员工作劳动保护, 如果超出范围, 就不应该提供多余的福利.
wenjing417
发表于 2007-4-23 16:07:02
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>huajian031</i>在2007-4-23 14:23:47的发言：</b><br/>公司不是福利机构,公司根据劳动法和自己的规章制度对员工作劳动保护, 如果超出范围, 就不应该提供多余的福利.</div><p>说的很有道理的！</p>
蔡根
发表于 2007-4-23 16:16:43
<p>建议要看看你们公司的传统做法以及企业的文化，在不违反法律的前提下，还是以不影响公司运营且兼顾人情为重要，具体如何处理的方式各个公司差别很大，没有唯一正确的答案。</p><p>个人认为，即使是损失了一些福利，这点小钱又何妨？换回来的，是员工的心，是团队的士气，是.....</p><p>你觉得呢？</p>
山野毛虫
发表于 2007-4-23 16:34:42
2楼说得对,不过不知道是否有科学研究证明适当的辐射有利于杀菌一说?
sophieyym
发表于 2007-4-23 18:48:26
<p>可以穿防辐射衣服呀,我们公司曾有同事测试过,将手机用防辐射的衣服包住,然后拨打手机,结果是无法接通的,联通的移动的都试过了,说明还是有一定的效果的.</p><p></p>