pwzlr
发表于 2007-5-28 19:36:03
<p>根据现在的人员招聘情况：同意内部恋爱。</p><p>1、反腐由制度、监督人员做。</p><p>2、加大员工的离职流动门槛。</p><p>3、做为一种福利吸引员工就职。</p><p>4、更便于知晓了解员工。</p>
阿倩
发表于 2007-5-28 20:24:54
<p>顺其自然，个人与集体思想明确了，就无来由这些争论；</p><p>不过这个例子我还是看好的，呵呵。。。</p>
dqsvictor
发表于 2007-5-28 20:37:44
<p>不反对,不鼓动.</p><p>利于忠诚.</p><p>好事.</p>
nj1012
发表于 2007-5-28 20:50:08
<p>在我们公司禁止内部消化是不成文的规定</p><p>其实真的是各有利弊吧</p><p>两个人在生活中总会磕磕碰碰</p><p>如果他们把情绪都带入工作中，我们怎么办？</p><p>还有</p><p>中国和日本在企业管理方面是不在一个起跑线上的。</p>
xiaohu_zfx
发表于 2007-5-28 21:24:37
<p>看地方，比如在我们内地国有企业，双职工的情况是非常普遍。</p><p>我跟我老婆也算是办公室恋情，想当年我们的办公室相隔较近，所谓近水楼台先得月，哈哈，抱得美人归啊！</p>
xiaohu_zfx
发表于 2007-5-28 21:26:21
<p>根据现在的人员招聘情况：同意内部恋爱。</p><p>1、反腐由制度、监督人员做。</p><p>2、加大员工的离职流动门槛。</p><p>3、做为一种福利吸引员工就职。</p><p>4、更便于知晓了解员工。</p><p></p><p>这是内地国有企业吸引知名学府应届毕业生的常用方法。</p>
linyoo72
发表于 2007-5-28 22:00:01
<p>这个问题可能要具体问题具体分析了。看看究竟公司是怎样的一种情况！我想日本也不可能所有的企业都是如此吧！</p>
qiro37
发表于 2007-5-28 22:15:48
具体情况具体分析具体对待
whitezeng
发表于 2007-5-28 23:10:23
<p>弊大于利</p><p>不利管理</p>
ccb008
发表于 2007-5-28 23:48:12
<p>我觉得两个人只要是不在利益相关的两个部门，不会对公司形成危害就可以！</p>
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