[求助]有办法区分加班的有效或无效吗？
<p>我在一家电子产品制造业的公司里，老板出于关心员工，当然还有控制成本的想法，希望HR可以减少“无效”加班……<br/>可是，加班有效与否应该只有部门经理最清楚吧，HR有什么办法去衡量呢？我们也有加班申报制度，但很多部门经理根本就不想控制自己的下属加班，所以都会签字同意。<br/>我们觉得有些为难，想请教各位大侠有没有好的方法 ：）</p><p>我知道应该可以先做些调研，那不知道是否有适用于这样内容的调研问卷可以参考。</p> <p>可以设置一些规定，加班必须提前写申请，不提前写申请，补写加班单的时候，除了部门经理签字，总经理签字才可以算加班。</p><p>至于怎么签字，是要由总经理给部门经理开会施压的，我们公司加班，不光是部门经理签字，还要总经理签字，才算加班。</p><p>实际加班过程中，可以要求一定要严格跟上班一样，准时上下班，不能聊天玩游戏，有巡查，如果发现就当天不算加班或罚款。</p> 谢谢楼上！可惜我们不可能有总经理签字呵呵……我们现在最郁闷的是不知道如何计算加班的效度，我想这大概是个没有解决的问题吧 ：） <p>我认为效度应该是用考核来约束的</p><p>有了考核，就可以知道，他加班是工作之外需要加班，还是没有完成工作需要加班</p><p>大多时候，我们不可能管的特别细，过程和结果全部都考核的特别细，差不多算拉。</p><p>加班效果好与不好，是由主管来定义的，他应该最清楚。</p><p>应该首先与主管沟通，让他明白，约束加班，提高加班效率的好处，让主管配合人力的工作，你才可能更好的开展工作。</p> <p>楼上的浅浅说的即是.</p><p>看是为何加班,如果是自己效率低而加班,那就是自己的工作未按质按时完成,不属于加班范畴</p><p>如果是额外由主管安排的工作以外的任务,也就是在原有的工作计划以外的事情,可以通过主管来认定为加班</p> 我有个想法，之前加班单都是由申请加班人自己填写，部门经理审批的。现在的流程改为加班单必须由部门经理填写，如果其部门有人要申请加班需先向部门经理说明原因，由经理核实是否需要加班再填写，然后提交公司副总签字。这样可以避免某些部门经理不负责任的签字现象。各位觉得妥否？
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