搞人力资源的家人来帮帮忙
<p>最近想辞职,苦于要违约金5万,烦恼中。。。有没有办法不给，<font color="#ff0000">比如我不要档案，直接跑路可以么？目前户口还在单位</font></p><p>简单说一下情况，05年5月公司送我去日本研修，到06年11月回来。05年签的合同，签了10年，从05年5月到15年5月，违约金5万，逐年递减。合同文本中没有说明违约金多少，违约金是写附加文件里的。</p><p>大哥们帮我想想有没有什么好办法。谢谢拉</p> 大哥大姐们帮帮忙啊 <p>好像阁下没提你为什么要辞职。如果公司存在《劳动法》规定中所列的违约行为，比如说：你所在的公司采取<span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者</span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，你可以随时解除劳动合同。但如果公司不存在违约责任，那在我看来，阁下恐怕必须要交违约金——因为根据你的描述，似乎公司在签约前就对出资培训事宜的违约责任进行了规定，即便关于违约金的规定是签在附件里，也和劳动合同一样具有法律效力。</span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">站在你的角度，极力建议你与公司协商，和平解决。</span></p><p></p> <p>补充一下，依你说述，十年合同期的违约金为5万元，逐年递减，如你真跟公司对簿公堂，要承担的违约金应该是按天数折算，约计4万元。</p><p>还有，不知道你所从事的是什么职业，如果是涉密的关键岗位，在你离职时，公司很可能会要求跟你签订《保密协议》——当然，公司须支付一定的保密费，还有《规避同业竞争协议》，后者恐怕对你今后的求职会产生影响。</p><p>由此看来，阁下的面临的情形不容乐观。仍旧建议你与公司和平谈判。</p>
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