shanren69 发表于 2007-2-27 23:55:30

[原创]从企业文化建设走向企业文化管理

<p align="center"><b><span twffan="done">从企业文化建设走向企业文化管理</span></b><b><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></b></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span lang="EN-US" twffan="done"><span twffan="done"><font face="">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></span></span></p><p><span twffan="done">无名</span></p><p><span lang="EN-US" twffan="done"><p><font face="">&nbsp;</font></p></span></p><p><font face="">&nbsp;</font></p><p></p><p><font face="">&nbsp;</font></p><p></p><p><font face="">&nbsp;</font></p><p></p><p><span twffan="done">企业文化早已成为管理学家、企业家津津乐道的一个术语，一剂良药。企业文化建设充斥着各种管理杂志、各个管理院校、各个行业、各个企业。不谈企业文化建设，好象就是落伍，就是不懂管理一样。大家都在谈企业文化建设，而少有人谈及企业文化管理！那么，什么是企业文化建设？什么是企业文化管理？如何由企业文化建设走向企业文化管理？</span></p><p><b><span twffan="done">什么是企业文化建设？</span></b><b><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></b></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span twffan="done">企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，重口号轻落实；重宣贯轻执行。突出在“建”字上，是基于策划学、传播学的，认为企业文化是一种策划和传播，是一种泛文化。</span></p><p><span twffan="done">企业文化建设的方法通常是（一个例子）：</span></p><p><span lang="EN-US" twffan="done">1</span><span twffan="done">、早会</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span twffan="done">早会就是在每天上班前用若干时间宣讲公司的价值观念。</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span lang="EN-US" twffan="done">2</span><span twffan="done">、思想小结</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span twffan="done">思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span lang="EN-US" twffan="done">3</span><span twffan="done">、张贴宣传企业文化的标语</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span twffan="done">把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span lang="EN-US" twffan="done">4</span><span twffan="done">、树先进典型</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span twffan="done">给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白</span><span lang="EN-US" twffan="done">“</span><span twffan="done">何为工作积极</span><span lang="EN-US" twffan="done">”</span><span twffan="done">、</span><span lang="EN-US" twffan="done">“</span><span twffan="done">何为工作主动</span><span lang="EN-US" twffan="done">”</span><span twffan="done">、</span><span lang="EN-US" twffan="done">“</span><span twffan="done">何为敬业精神</span><span lang="EN-US" twffan="done">”</span><span twffan="done">、</span><span lang="EN-US" twffan="done">“</span><span twffan="done">何为成本观念</span><span lang="EN-US" twffan="done">”</span><span twffan="done">、</span><span lang="EN-US" twffan="done">“</span><span twffan="done">何为效率高</span><span lang="EN-US" twffan="done">”</span><span twffan="done">，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span lang="EN-US" twffan="done">5</span><span twffan="done">、权威宣讲</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span twffan="done">引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span lang="EN-US" twffan="done">6</span><span twffan="done">、外出参观学习</span><span lang="EN-US" twffan="done"> &nbsp;<p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span twffan="done">外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span lang="EN-US" twffan="done">7</span><span twffan="done">、故事</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span twffan="done">有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span lang="EN-US" twffan="done">8</span><span twffan="done">、创业史陈列室</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span lang="EN-US" twffan="done">9</span><span twffan="done">、文体活动</span><span lang="EN-US" twffan="done"> &nbsp; <p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span twffan="done">文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span lang="EN-US" twffan="done">10</span><span twffan="done">、引进新人，引进新文化</span><span lang="EN-US" twffan="done"> &nbsp; &nbsp; <p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span twffan="done">引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span lang="EN-US" twffan="done">11</span><span twffan="done">、开展互评活动</span><span lang="EN-US" twffan="done"> &nbsp; &nbsp; <p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span twffan="done">互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。</span><span lang="EN-US" twffan="done"><p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span lang="EN-US" twffan="done">12</span><span twffan="done">、领导人的榜样作用</span><span lang="EN-US" twffan="done"> &nbsp; &nbsp; <p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span twffan="done">在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。</span></p><p></p><p></p><p align="center"><strong>其他相关联接</strong></p><p align="center"><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?id=103747&amp;boardid=147#103747">从企业文化建设走向企业文化管理1</a></p><p align="center"><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?id=103749&amp;boardid=147#103749">从企业文化建设走向企业文化管理2</a></p><p align="center"><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?id=103750&amp;boardid=147#103750">从企业文化建设走向企业文化管理3</a></p><p align="center"><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?id=103751&amp;boardid=147#103751">从企业文化建设走向企业文化管理4</a></p><p><br/></p>

zhzhs 发表于 2007-2-28 09:37:35

关注中！

蓝色的洋 发表于 2007-2-28 16:28:54

&nbsp;不错.

williamlp 发表于 2007-2-28 16:38:27

<p>关注</p>

mls2009 发表于 2007-2-28 17:31:10

比较深刻,在企业文化建设中，榜样的力量永远是无量的!

mfb_514 发表于 2007-3-1 14:28:45

说两字“圣经”

chuhongze 发表于 2007-3-3 12:28:46

<p>阐述的真的不错,收藏了</p>

xinguangli 发表于 2007-4-11 19:16:00

<p>看完了，楼主辛苦了。</p><p>个人觉着过于理论化，期待实质性内容</p><img title="dvubb" alt="图片点击可在新窗口打开查看" src="http://21manager.com/Skins/Default/emot/em04.gif" align="middle" border="0"/>

liuyl666 发表于 2007-4-13 14:50:12

有真正价值的“企业文化”应该是什么样的呢？在企业的管理中应该起到一个什么样的作用呢？

leneem 发表于 2007-4-16 23:20:59

期待续集，，，，
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