哪位高人有关于it企业员工奖惩好办法
哪位高人有关于it企业员工奖惩好办法 <p>原来在IT做的时候做过一个，可惜现在已找不到了。下面是一个模板，根据企业实际情况修改一下也可以用用，^_^</p><h4 align="center" style="MARGIN: auto 0cm; TEXT-ALIGN: center;">职工奖惩条例</h4><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.9pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="mso-bidi-font-size: 9.0pt;">为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>一、 奖励类别<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1. </span>积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2. </span>认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3. </span>工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>五、职工有下列情形之一者，予以记小过。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1. </span>对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2. </span>积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3. </span>检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>4. </span>对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>5. </span>策划、承办、执行重要事务成绩显著者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>6. </span>其它应给于记小功事迹者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>六、职工有下列情形之一者，予以记大功。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1. </span>在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2. </span>同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3. </span>对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1. </span>一年中累计三次记大功但无记大过记录者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2. </span>在当年工作中给公司带来重大效应者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3. </span>在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>4. </span>其他可参选优秀工作评奖者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>八、职工有下列情形者，予以警告。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1. </span>因过失导致工作发生错误但情节轻微者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2. </span>防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3. </span>初次不听主管合理指挥者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>4. </span>经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>5. </span>不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>6. </span>同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>7. </span>一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>8. </span>对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>9. </span>在工作场所防碍他人工作者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10. </span>在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>11. </span>工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>九、职工有下列情形之一者，予以记小过。<span lang="EN-US"><br/><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1. </span>因玩忽职守造成公司损失但不大者。<span lang="EN-US"><br/>2. </span>对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。<span lang="EN-US"><br/>3. </span>检查值班人员未按规定执行勤务者。<span lang="EN-US"><br/>4. </span>捏造事实骗取休假者。<span lang="EN-US"><br/>5. </span>季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。<span lang="EN-US"><br/>6. </span>一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。<span lang="EN-US"><br/>7. </span>上班期间中午非工作需要饮酒者。<span lang="EN-US"><br/></span>十、职工有下列情形之一者，予以记大过：<span lang="EN-US"><br/>1. </span>在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。<span lang="EN-US"><br/>2. </span>携带危险或违禁物品进入工作场所着。<span lang="EN-US"><br/>3. </span>故意撕毁公文者。<span lang="EN-US"><br/>4. </span>虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。<span lang="EN-US"><br/>5. </span>对同事恶意攻击，造成较大伤害者。<span lang="EN-US"><br/>6. </span>遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。<span lang="EN-US"><br/>7. </span>职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。<span lang="EN-US"><br/>8. </span>违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。<span lang="EN-US"><br/>9. </span>一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。<span lang="EN-US"><br/>10. </span>未完成工作任务，造成重大影响或损失者。<span lang="EN-US"><br/>11. </span>工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。<span lang="EN-US"><br/></span>十一、职工有下列情形之一者，予以除名。<span lang="EN-US"><br/>1. </span>拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。<span lang="EN-US"><br/>2. </span>在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。<span lang="EN-US"><br/>3. </span>在公司内聚众赌博。<span lang="EN-US"><br/>4. </span>故意毁坏公物，金额较大者。<span lang="EN-US"><br/>5. </span>聚众闹事妨害正常工作秩序者。<span lang="EN-US"><br/>6. </span>违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。<span lang="EN-US"><br/>7. </span>对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。<span lang="EN-US"><br/>8. </span>严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。<span lang="EN-US"><br/>9 .</span>连续旷工<span lang="EN-US">10</span>天或一年内累计旷工<span lang="EN-US">20</span>天以上者。<span lang="EN-US"><br/>10. </span>盗窃同仁或公司财物者。<span lang="EN-US"><br/>11. </span>利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。<span lang="EN-US"><br/>12. </span>在公司内部有伤风败俗之行为者。<span lang="EN-US"><br/>13. </span>利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。<span lang="EN-US"><br/>14. </span>年度内累计十三次记大过行为者。<span lang="EN-US"><br/>15. </span>经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。<span lang="EN-US"><br/>16. </span>其它应给予除名。<span lang="EN-US"><br/></span>十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励<span lang="EN-US">10</span>元，小功奖励<span lang="EN-US">50</span>元，大功奖励<span lang="EN-US">100</span>元；大过罚扣<span lang="EN-US">100</span>元，主要责任者或部<span lang="EN-US"><br/></span>门主管以上者加倍处罚。<span lang="EN-US"><br/></span>十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。</span></p> <p>谢谢二楼的同仁了～～～～</p><p></p><p></p>
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