做人力资源如品咖啡
<P>人力资源与咖啡本不是能够同一而论的话题，但本人多年来比较喜欢咖啡和人力资源工作，多年来也未曾更改；<BR>先谈谈咖啡吧，记得第一次见到咖啡是很小的时候，哥哥拿来喝的东西，而且告诉小孩子不能喝，喝了会记忆不好考不上大学，每天看他在那里有滋有味的品着，心中充满了无限的向往，后来上了大学，才知道咖啡的味道——苦！也知道了雀巢！<BR>慢慢地也习惯了那种苦苦的味道！而且只喜欢雀巢的东东！这也许只是一种情节而已。<BR><BR>人力资源工作说来还是舶来品，多年以前我们不就是人事工作么！什么劳资科？！人事部？！办公室？！财务部？！很多时候这些部门都充当了人力资源的部分工作或全部工作，只是99年后才发现人事还可以做到如此专业的境地。国内迅速的改头换面部门名称，什么人力资源部、人力资源开发中心、人力资本部，愈演愈烈，名称的更换速度忽如一夜春风来，遍地梨花开，但实质的工作在国内值得争议颇多！名称变了，性质变了，工作内容没有变，人力算的更多的是成本而不是作为企业的资源与资本，希望人力资源的从业者能够走出人事的泥潭，真正做到人力资源工作，参与企业的运作过程中，而不是高级秘书！<BR>咖啡与人力资源相同点：<BR>1、 未知前是苦的，习惯后是甜；<BR>2、慢慢品，细心品，喜爱人自能体会出真正的“味道”；<BR>3、心情很重要；<BR>4、偶尔放点柠檬，调剂下；<BR>5、价值大于价格；<BR></P>
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