- 求职者怎样面对电话面试? (1篇回复)
- 7年雪藏--人力资源管理专业英语 (2篇回复)
- 求解-人力资源之招聘 (4篇回复)
- [原创]Hr,实战博弈之福利篇 (1篇回复)
- 面对爱迟到的员工怎么办? (4篇回复)
- 【资料下载】人力资源管理师三级培训课件 (3篇回复)
- [原创]Hr,实战博弈之面试篇 (3篇回复)
- "千里之行,始于足下",要有想法,更要勇于行动 (2篇回复)
- 领导艺术“七颗树” (2篇回复)
- 《人才测评师》培训课程有哪些内容 (1篇回复)
- [转帖]背景调查的必要性和工作方法 (2篇回复)
- 不同气质类型及相应的职业特点 (2篇回复)
- [原创]Hr,实战博弈之冲突篇 (2篇回复)
- [原创]Hr,实战博弈之规划篇 (2篇回复)
- 招聘品质管理员两名 (1篇回复)
- [原创]Hr,实战博弈之惰性篇 (1篇回复)
- 企业人事管理中的“三力”管理 (0篇回复)
- 专业精神:客户导向的核心和灵魂! (3篇回复)
- 时光该“浪费”在什么事情上? (2篇回复)
- 面试大学生,问什么问题好? (2篇回复)
- 外企车改,司机何去何从 (1篇回复)
- 避免“不拉马的士兵” (3篇回复)
- 对造假学历者该如何处理? (3篇回复)
- [讨论] [原创]从《鸿门宴》看谋士的胜任力 ! (2篇回复)
- 新晋主管十诫之三:用人却不激励人 (1篇回复)
- 创业时代的管理:拿什么留住你,我的兄弟? (3篇回复)
- 新晋主管十诫之一:管理切勿头痛医头,脚痛医脚 (3篇回复)
- 诺姆四达——新晋主管十诫之六:只要权力,不担责任 (0篇回复)
- 求助:如何做好激励员工的培训工作? (1篇回复)
- 华为招聘7大原则 (5篇回复)
- 家园有做HR信息化管理的吗? (0篇回复)
- EACHSHA情绪管理浅谈–情绪管理培训 (1篇回复)
- 马化腾公开信:腾讯14年磨出的“灰度法则” (4篇回复)
- 子公司总经理胜任力模型 (2篇回复)
- 在现如今的形势下,如何做好员工的思想教育工作? (0篇回复)
- 人力资源师高效复习技巧 (1篇回复)
- 人力资源管理师考试复习建议 (1篇回复)
- 人性化管理的痛与痒 (9篇回复)
- [原创]Mercer, Hawitt, Hay薪酬报告之比较 (11篇回复)
- 2012年人力资源师备考注意事项 (0篇回复)
- 那些善于处理职场人际关系的人都是聪明人,他们懂得善于合作的人才是老板最需要的 (1篇回复)
- 销售绩效考核如何多元化? (0篇回复)
- 追求高效 别把业绩当绩效 (0篇回复)
- 重塑企业员工关系 全面薪酬全面价值 (2篇回复)
- 互联网报告 (1篇回复)
- 及时调整职业定位 (0篇回复)
- 2013年“应聘者眼中的校园招聘——赢得人才的甄选策略”研讨会现火热报名中 (0篇回复)
- 关键绩效指标提炼之5K法(二) (2篇回复)
- 谁有绩效考核表? 针对外贸业务员的 (0篇回复)
- 想被挖角吗?猎头公司不会告诉你的四件事 (9篇回复)
- 新员工培训,如何迈好第一步 (7篇回复)
- 新员工培训的重要性 (9篇回复)
- 智商情商一个都不能少——如何甄选到最合适的大学生? (1篇回复)
- 【特别推荐】HR人力资源管理工具——考核激励类 (2篇回复)
- 优秀管理者的管理智慧 (0篇回复)
- 领导者的期望与被期望 (0篇回复)
- 作领导就要狠狠地表扬员工 (0篇回复)
- 微软面试:这些缺点你有吗? (0篇回复)
- 【特别推荐3】HR人力资源管理工具——薪酬福利类(35项) (2篇回复)
- 港中旅创新中高层管理人才评价选拨模式! (3篇回复)
- 如何建立信任的办公室文化? (1篇回复)
- 求商场开业全套培训方案 (0篇回复)
- 微软面试:这些缺点你有吗? (0篇回复)
- 重要时刻,为何大脑一片空白 (1篇回复)
- 全面薪酬管理的价值 (0篇回复)
- 下班前10分钟怎么度过 (0篇回复)
- 想要职场成功?努力工作还不够 (0篇回复)
- 你要配得上自己所受的苦难 (0篇回复)
- 如何地快乐加班? (0篇回复)
- 薪酬管理的目的 (0篇回复)
- 2012年7月开始调整的工资政策 (2篇回复)
- 观人微而知其著——校园招聘中的细节识人 (1篇回复)
- 有关劳动合同和社会保险的问题咨询 (6篇回复)
- 合同期未满,离职要不要交违约金? (1篇回复)
- 面对企业“软裁员” (0篇回复)
- [推荐]公司员工绩效考核表 (21篇回复)
- “拒绝借口”应该成为每一个想要成功员工的最重要的行为准则 (0篇回复)
- [原创]从日本核危机看管理:什么是最难决策的? (1篇回复)
- [原创]关于员工离职的那些事儿 (20篇回复)
- “三把火”塑造企业“绩效文化” (1篇回复)
- 切记!HR最容易得罪同事的九件事! (0篇回复)
- 应届生面试技巧支招:如何应对面试突发情况 (0篇回复)
- [转帖]浅谈人力资源工作者的角色定位:传道、授业、解惑 (1篇回复)
- 转岗法律规定 (0篇回复)
- 创业相关政策 (0篇回复)
- 选人面试的关键问题 (2篇回复)
- 今天你“电商”了吗?——电商业人才饥渴,薪水水涨船高 (0篇回复)
- 事业单位工资条越来越长,呼吁“减肥计划” (0篇回复)
- 183期TTT公开课 上海开课 (0篇回复)
- 人力资源开发与管理的运作方法_PPDF法 (2篇回复)
- 2012年助理人力资源管理师考试理论知识技巧 (0篇回复)
- 人力资源考试经验分享 (0篇回复)
- 关于休年假的七大问题 (0篇回复)
- 试用期工资能低于最低工资标准吗? (0篇回复)
- 《MBA人力资源管理解决方案》 内容简介 (10篇回复)
- [原创]360度考核的探讨 (7篇回复)
- 退休金双轨制惹争议 (1篇回复)
- 绩效管理误区案例分析:万科,索尼 (两篇不错的文章) (12篇回复)
- 苏果涨薪,马嘉梁谈薪酬策略 (0篇回复)
- 中国燃气好处费 (0篇回复)