- [推荐]财富人生—江南春 (7篇回复)
- 李践-行动成功学 (9篇回复)
- 郎咸平 青啤再造 (1篇回复)
- ［视频点播及迅雷下载］“长尾 二八”之争 (1篇回复)
- 张晓彤 人力资源管理 (13篇回复)
- ［视频点播］［MBA大讲堂］李践－由乞丐到总裁（下） (6篇回复)
- [原创]别对自己说不可能（约翰库缇斯）--疯狂英语李阳倾力推崇 (4篇回复)
- [推荐] GE的人力资源管理 （可下载） (6篇回复)
- [分享]周嵘--面对面顾问式销售 (14篇回复)
- [推荐] 3K绩效考核 （张守春）（可下载） (10篇回复)
- [原创]浅谈如何寻找一个好的培训公司 (4篇回复)
- 培训课程销售人员要成为“四个专家” (6篇回复)
- [原创]给高管配个私人管理教练 (0篇回复)
- [原创]北京移动：让培训成为业务伙伴 (0篇回复)
- [原创]奥巴马演讲的沟通技巧 (21篇回复)
- [原创]影响中国培训业进程的十大风云人物 (31篇回复)
- [原创][曾仕强百家讲坛]反易经说 (14篇回复)
- [原创]选择上海企业英语培训机构看七点 (0篇回复)
- 栖息谷培训家园QQ群15057413专用群组平台，群成员报道贴 (10篇回复)
- [原创]关于晋升人员培训 (1篇回复)
- 企业年会中的培训怎么做 (1篇回复)
- [原创]潜能培训有效果吗？ (7篇回复)
- [原创]把我的快乐分享给你，祝福你快乐永远！ (0篇回复)
- 刚讲完的心态培训讲义完整版 (97篇回复)
- [原创]可有企业培训体系的建立方面的行家？---请进！ (3篇回复)
- [原创]给你几个做培训师的理由 (作者 刘百功) (13篇回复)
- 培训公司是“顾问”还是“服务员”？ (0篇回复)
- [原创]领导力教练架构--从属等级模型 (2篇回复)
- [原创]关于员工在职培训的思索 (19篇回复)
- [原创]企业培训师职业化四个阶段（TTT培训专家范国玉） (2篇回复)
- 问题解决式培训就是好！ (3篇回复)
- [转帖]Excel三件神兵防止单元格误输 (2篇回复)
- [原创]我发一言：培训，你无效的病根出在哪？ (22篇回复)
- [转帖]培训供应商管理技巧 (5篇回复)
- [原创]你可以拿这张表面向公司内部培训师做个调查统计会如何？ (1篇回复)
- [原创]西点中国行 走进郑州 (5篇回复)
- [原创]班组建设培训课程应提高科学系统规划 (1篇回复)
- 发视频帖的一点建议 (6篇回复)
- [原创]有没有比较好的培训推荐 (8篇回复)
- [原创]平安大学的人才培养之道 (1篇回复)
- [推荐]办公室电话礼仪 (6篇回复)
- [原创]从学习到绩效——企业大学最佳实践 (0篇回复)
- [转帖]培训体系建设的6个原则 (0篇回复)
- [转帖]向电影《风声》学习如何在演讲或培训中吸引受众 (8篇回复)
- [原创]培训：让知识更有黏性 (2篇回复)
- [转帖]企业为什么要培训 (1篇回复)
- [原创]培训师的四摄（TTT培训专家 范国玉） (2篇回复)
- [原创]各位培训大师，能推荐几本书吗？ (2篇回复)
- 高建华——创新与企业核心竞争力得建立 (2篇回复)
- [原创]中国最有影响力的十大培训师 (4篇回复)
- [原创] 广州，你好！ (1篇回复)
- [原创]福州行 (0篇回复)
- [原创]把管理者请上培训列车 (0篇回复)
- 培训感悟 (22篇回复)
- [转帖]曾仕强-人际关系学 [01--07] (22篇回复)
- [原创]转变师徒制的风貌 (2篇回复)
- [转帖]A公司人力资源培训方案 (1篇回复)
- [原创]门店新员工培训如何搞？ (2篇回复)
- [原创]“国学大智慧”人为什么活！ (5篇回复)
- [转帖]培训中的三个伪互动 (29篇回复)
- [原创]你用过电影做培训吗？ (45篇回复)
- [原创]线索和蓝图——培训改善的利器 (3篇回复)
- [转帖]保持课件受众注意力的六个方法 (2篇回复)
- [公告]诚邀优秀专业的培训公司为深圳某著名外企提供培训 (4篇回复)
- [下载]李飞龙《如何当好班组长》（2009.9.25更新） (19篇回复)
- [原创]成都软件培训到底哪里好？？ (0篇回复)
- [原创] 《实用招商策略与招商人培训》 (2篇回复)
- 三个在培训中经常用到的经典故事 (98篇回复)
- [原创][曾仕强百家讲坛]《易经》之“看着办” (4篇回复)
- [推荐] 姜汝祥 — 猴子管理法 （视频） (15篇回复)
- [原创]中小企业培训常见误区 (1篇回复)
- 培训没有用，原因是培训没有“用”！ (6篇回复)
- [推荐] 姜汝祥— 锡恩持续增长模式操作方案 （视频） (17篇回复)
- [推荐] 姜汝祥 — 锡恩6p管控突破 （视频） (9篇回复)
- [求助]姜汝祥到底是顾问，还是培训师？ (23篇回复)
- 【鼠的感悟】从《幸运&倒霉》学习授课技巧 (7篇回复)
- [求助]入职前的培训 (4篇回复)
- [原创]中国培训业十大后起之秀 (4篇回复)
- [公告]（赠送名单已出）曾仕强教授邀栖息谷家人论“易经” (66篇回复)
- 学会“强势管理” (20篇回复)
- [原创]班组建设培训关键点之基层培训者提升 (0篇回复)
- [原创]班组建设培训的误区之有待完善的培训体系 (0篇回复)
- [转帖]用e-Learning课件制作网络广告 (0篇回复)
- [原创]经典培训语录 (0篇回复)
- [原创]销售心理活动分析和掌控方面的培训大师请推荐一下 (5篇回复)
- [原创]MOT 用沟通提升执行 (0篇回复)
- [原创]TTT类课程的四大缺陷 (35篇回复)
- [原创]《课程开发技巧》之一 --- 08.10.5培训师沙龙（海川群）主题讨论 (10篇回复)
- [原创]领导力需要与环境共舞 (0篇回复)
- 【苏平文集】培训师首先应是咨询师 (38篇回复)
- [原创]【苏平文集】近距离感受 约翰.库缇斯 (4篇回复)
- [原创]麦肯锡女性领导力培养之道 (7篇回复)
- 左祥琦《劳动合同法》讲义 (16篇回复)
- [原创]每个人都是我的老师-人低为王，地低为海 (20篇回复)
- [转帖]摩根斯坦利培训资料 (0篇回复)
- [原创]培训业的一些现象与思考 (23篇回复)
- [原创]“企业客户”----培训需求调查不可忽视的对象 (1篇回复)
- [转帖]如何建立培训过程管理体系 (11篇回复)
- [转帖]最会赚中国人钱的老外 (1篇回复)
- MOT把握关键时刻 (3篇回复)