职场经历丰富家人请进，毕业两年裸辞迷茫ing
1、毕业于国内某重点文科大学，非综合性大学，名头不算响，但在广东分数线高于重点线50分左右（标准分）。高考成绩比较垃圾，结果被丢到边缘专业——市场营销。大学混沌而过，除了不舍的回忆，别的都没有（四六级趁热打铁擦线而过）。2、09年毕业，赶上金融危机，我在广州碰壁了一个多月，在差不多要回校的时候，终于肯离开广州面试，然后再 迈出校园前确定了我第一份工作。
3、工作属于销售类，代理制，公司在佛山，但一个月培训后，被分配到天津销售部。无论工作内容还是工作地点都不是我想要的，再加上家里出了些事，两个月没到，就递交了辞职报告。
4、由于家庭经济负担比较重，回到广东为了不断绝经济来源，先到朋友家的汽车销售公司打杂混着，本来只是想作一下过渡，后面公司在的一个4S店成立服务站，运营比较糟糕，然后问我有没兴趣试一下。完全一外行，靠着网上买的书，然后经常跟一些行业的人请教取经，也算作出了点成绩。一年左右时间，现在算是比较正常运行，我也继续不安分，五月辞掉工作，到处游历探访同学。
5、在小企业里工作了一年多，尽管觉得对自己的锻炼受益匪浅，但对职业发展来说还是很受影响。不知多年后还会不会庆幸，起码现在还有刚毕业那会的满腔热血。毅然只身来到深圳，幸而有同学帮忙，两三天时间算是安顿下来。继续回到解放前，海投简历，但是基本都石沉大海。混沌迷惘ing。。。
6、过去别人所言市场营销是个很热门很容易找工作的专业，但更多感受是，各个方面都是浅尝辄止，纯粹万金油专业。就企业方向而言，多数看到的就是做销售跑业务
Q：
1、如何规避在小企业工作一年所带来的负面影响？（前几天面试，在工资待遇方面，人资侧面明显地提到了我之前公司的规模、人数、工作性质等）
2、职业生涯大致怎么规划？
专业课程主要为营销管理类，但似乎现在能找的基本都是销售，有没其他发展途径？基本规划应该是怎样的？
3、国企、外企、民企这三类企业从投简历到谈薪资，各个环节有什么不同？具体应对技巧？
4、感觉现在很难找到发展方向，希望有经历的朋友给予指点！
我不是职场经历丰富的家人，呵呵。
跟你情况差不多，我也是09届市场营销专业，毕业学校也还行，所以背景咱们差不多。
毕业第一年在小企业里面工作，分别干了6个月、3个月、7个月，最低是业务代表，跑业务谈小店，最高做到过营销总监。
小公司机会多，但是对于人生的成长真的有很大的不确定性，时间不长的话也是学不到一些系统的东西。
不同的人不同的小公司差异实在是太大，而且很多不能避免内部的政治派别的斗争，但是也确实有一些很好的小公司，规模不大人很少，靠着一些项目和产品能使每个人得到很好的锻炼并得到很好的收入，可遇不可求。
为了能有一个稳步的较好的进步阶梯，毅然加入现在这个规模和业内名声都不错的大公司，机会少些，待遇也不是很高，时间长了还是一样会烦闷，但是却可以学到很多的流程和规范，也能了解很多的业内信息，因此还不错，公司很多离职的人都去了上家，各方面都很不错。
我的经验，不算成功，供你参考。
其实你需要的都是老生常谈的东西，相信你也都知道，只是你现在无法接受而已。虽然知道说了你也不会相信，但我还是抱着试一试的态度来简单的聊下吧。
第一、确定自己的人生目标。你到底想要什么？你希望十年后、五年后、三年后的你是什么样子的？未来的某个特定时段你应该具备哪些知识与技能？有多少财富？有多少人脉？哪个行业的什么职位的人？这些问题你必须清楚。如同企业要有战略规划、远景蓝图一样，个人也要有。
第二、目标确定后，分析下自己与未来的你之间有哪些差距？差距有多大？通过什么渠道去实现差距的弥补？即找到实现目标的途径和方法。
第三、静下心来，从小事做起。这是个浮躁的社会，大家都喜欢快餐文化，能够驻足思考未来的人很少。我们每过一段时间都要驻足思考下自己前一段时间的得失，是否实现既定目标。
第四、在确定目标与计划后，选择适合自己性格的行业与职业，可以从小企业开始锻炼实战，也可以从大企业开始学习规范。我个人认为这个是没有成规的，关键是是否适合自己。
第五、放开心扉，多与人沟通，与各色人沟通，了解真正的人生与现实的社会
第六、多读书、不断的积累。相信厚积薄发。多看些成功认识的传记和经历，以及他们的言论，那是宝贵的财富。
关于面试的技巧你可以从各大网站找到很多，我这里就不多说了。我是从小企业开始走上打工的道路，感觉还不错。 楼上犀利
确定目标，忘记学历，忘记专业，忘记年龄，不谈薪资。。。
去吧 确定目标，忘记学历，忘记专业，忘记年龄，不谈薪资
这样？ 想来这个话题应该是比较经典的讨论话题，
在我看来，首先是由两个基本面：生存还是发展
1，生存，
生存的关键在于如何快速适应自己周边的环境，努力放低姿态，积极地去做，让尽可能多地人员来接受你，这样能在一定时间内积累你的生存资本。注意：是积累而不是苟且混日子。积累的前提是努力工作，积极思考解决问题。苟且的描述是做一天和尚装一天钟。
这个阶段的主要目标是扎扎实实地了解基层的知识，经验，常规的问题处理方式。创新的理念可以去想，但放缓去做。
2,发展
发展的前提是你必须有一定的经验积累，同时又有你施展的空间（有时是潜在的:)），这个时候，如果还是维持第一阶段的萧规曹随，可能终期一生，庸庸碌碌。这个阶段需要凸现你存在的价值。你需要提出你的理念，可以在原有基础上的发展提升，可以是管理/销售层面的拓展，可以是推翻原有架构重新来过。但关键的一点，必须要迅速有效的形成生产力/销售力。这样的话你的设想能逐步实现自己的职业生涯规划
第一步的常见问题有以下几点：
1，心态浮躁，老觉着自己都精通了，实际是半吊子可能还不到
2，宽己律人，同样的事情别人去做，觉着简单无比，信手拈来，自己去完成，困难多多，挑战无极限
3，自觉待遇不公，老觉着自己付出颇多，回报点点甚至于没有
4，早三暮四，此山总忘彼山好，挑槽频频
以上种种，限制了初期积累的深度和广度，对后续的发展造成了硬伤 第二步的潜在问题更多，以优先次序轮主要由以下几点：
1，人际关系不和谐，造成各个配合人员避之不及，孤掌怎能响鸣
2，老好人心态，你好我好大家好，吃喝不分你我，责任不分彼此，但当不辨君吾，滥好人也害人
3，好大喜功，不做任何评估，异想天开，承诺可以花好月圆，结果可以残花败柳
4，谨小慎微，两个凡事走天下，没有自己的声音
。。。。。。
以上1&2,3&4看似矛盾的两难选择，其实是发展的必修课，知道如何趁天时，就地理，促人和，在合适的时间做出合适的选择，这是这个阶段长期并且与时俱进的永恒主题 综述：
审时度势，厚积薄发，因势利导，发扬光大。
这是从初涉职场的青涩小童到翻滚职场的弄潮儿再到引领职场的资深人事（大佬）的不朽真经